Congedi COVID Quarantena: dubbi sull'indennità?

Congedo genitori in caso di quarantena dei figli per COVID: in attesa di chiarimenti sulle attività extrascolastiche e l'indennità la norma del DL 104 convertito in legge

Il Decreto 111 /2020 sul riavvio delle attivita scolastiche  aveva previsto un congedo parentale o la  possibilità di smart working , concesso ai genitori lavoratori dipendenti per i periodi di eventuale quarantena dei figli (fino a 14 anni)  a seguito di contagio da COVID 19 verificatosi a scuola.

Per il congedo è previsto l'indennizzo pari al 50% della retribuzione e non sono previsti limiti temporali per l'utilizzo se non quello della corrispondenza con i periodi di isolamento prescritti dalla ASL . Va precisato che l'opportunita è garantita a uno solo dei due genitori, alternativamente, e sempre che l'altro non sia  disoccupato, già in smart working o in cassa integrazione a zero ore) .

Congedo genitori in caso di quarantena dei figli per COVID: in attesa di chiarimenti sulle attività extrascolastiche e l'indennità la norma del DL 104 convertito in legge

Nel corso della conversione in legge l'articolo è stato  recepito e ampliato prevedendo che lo stesso diritto all'indennità retributiva per il  congedo sia riconosciuto anche se il contagio avviene nel corso di attività extracurricolari del bambino: palestre e piscine,in primo luogo  ma anche lezioni di lingue straniere o strumenti musicali .. 

Fatta salva la difficolta di indicare con precisione il momento in cui i contagio sia avvenuto , è stato evidenziato che dalla formulazione dell'articolo risulta  poco chiaro se il congedo dia effettivamente diritto all'indennità anche nel caso di contagio extrascolastico. Potrebbe  facilmente trattarsi di un errore formale di trascrizione  dei riferimenti legislativi ma, come nota il Sole 24 ore, la relativa copertura finanziaria non è stata modificata  e questo fa sorgere un dubbio legittimo: se aumenta la casistica di assenze e di indennità da erogare dovrebbero necessariamente aumentare i fondi disponibili.  

Tra l'altro qualcuno ha anche fatto notare la disparità di trattamento tra chi puo lavorare da casa e quindi continuare a ricevere la retribuzione piena e chi invece svolge attività che non possono essere realizzate in modalità agile e deve forzatamente optare per il congedo, a stipendio dimezzato. Vero è che nel primo caso il genitore svolge contemporaneamente due attivita, e nel secondo no,  ma è vero anche che si tratta di una situazione di necessità , non scelta dal lavoratore , come successo con la chiusura delle scuole.

A questo proposito le perplessità  sull'effettiva erogazione dell'indennità trovano riscontro nel  fatto che lo smart working   nel caso di  congedo COVID per la chiusura delle attività scolastiche (previsto dal Decreto Cura Italia di marzo 2020) era stato dall'Inps indicato come alternativo nel senso che un genitore in smart working non poteva essere considerato in grado di accudire i figli per cui  l'altro genitore aveva pieno diritto a richiedere il congedo o il bonus baby sitter. In questo caso invece il lavoro da casa è di fatto equiparato ad una assenza dal lavoro.

Per tutti questi aspetti risultano necessari dunque  i probabili chiarimenti dell'NPS. In merito, prima della pubblicazione della conversione in legge  come detto  l'istituto aveva già emanato la circolare operativa, ma ora va senz'altro chiarita con piu precisione l'applicazione pratica della norma dopo le novità .

Fonte:https://www.fiscoetasse.com